노동자의 식사를 빼돌리는 문제 - 기업 관리의 숨겨진 이면.

점심, 저녁, 그리고 연장 근무 중 제공되는 식사는 노동자의 건강과 생산성을 유지하는 데 필수적입니다. 많은 기업이 복지 정책의 일환으로 이를 무료로 제공합니다. 하지만 이러한 정책이 일부 개인에 의해 악용되어 사적인 이익을 챙기는 수단이 되는 경우가 있습니다.

발생하는 문제

대부분의 노동자는 식사 선택의 폭이 제한적입니다. 식사의 품질이 낮더라도, 직장에서의 불이익을 우려해 문제를 제기하지 못하는 경우가 많습니다. 이를 악용해 일부 권한을 가진 개인은 다음과 같은 부정행위를 저지릅니다:

• 고정 리베이트 수수: 식사 제공업체가 계약 체결 후 담당자에게 큰 금액의 "감사 인사"를 제공.

• 식사 예산 삭감: 매월 공급업체로부터 청구 금액의 10%를 돌려받음.

결과

이러한 추가 비용을 보전하기 위해 공급업체는 품질을 저하시키며 심각한 문제를 초래합니다:

• 저품질 음식: 식사가 영양가가 부족하고, 생선과 고기의 신선도가 떨어져 노동자들이 식사를 남기거나 충분히 먹지 못함.

• 식중독: 일부 노동자는 건강에 이상을 겪으며 규칙을 위반하면서까지 개인적으로 음식을 준비해 가져오게 됨.

• 위생 문제: 외부에서 반입된 음식이 관리되지 않아 공장에 쥐가 출몰. 심지어 고객에게 납품된 화물에서 음식물 잔해와 쥐가 발견되어 기업의 신뢰에 심각한 손상을 입힘.

  
  

  실제 사례

  한 외국인 투자 기업은 노동자들에게 무료로 식사를 제공했습니다. 그러나 식사 제공업체와의 계약 체결 후, 담당자는 5,000만 VND 상당의 "감사 선물"을 받았습니다.

  • 월별 리베이트: 이후에도 식사 청구서 금액의 10%를 매달 추가로 수령.

  • 계약 조작: 노동자들의 수많은 불만에도 불구하고, 이사는 계약을 해지하지 않겠다고 약속.

  • 허위 보고: 노동자의 약 30%가 개인적으로 음식을 가져오는데도, 공급업체와 관련자는 사용되지 않은 식사분의 차익을 나누어 가짐.

    
    

  결말

  식사의 품질이 심각하게 악화되었으며, 노동자의 70%가 식사를 남기거나 버리는 상황이 발생했습니다. 이 문제는 몇 달, 심지어 몇 년 동안 지속되었으나, bigVUN이 문제를 발견하고 개입하면서 해결되었습니다.

  
  

bigVUN의 솔루션

비용 관리와 절차 투명화에 대한 풍부한 경험을 가진 bigVUN은 다음을 보장합니다:

• 기업의 비용을 철저히 관리.

• 제공되는 서비스가 실제 가치에 부합하도록 보장.

• 내부에서 발생하는 부정 행위를 발견하고 방지.

  
  

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